Careercoaching met talentenanalyse
Waarom?
In een gezonde loopbaan zit beweging. Dat motiveert de medewerker, geeft ruimte voor groei en zorgt ervoor dat de organisatie kan rekenen op duurzame inzetbaarheid. De loopbaan van medewerkers actief in handen nemen of ze dat zelf laten doen, loont dus zeker de moeite. Het verhoogt een “gezonde” retentie. Inzicht brengen in de persoonlijke ambities is een investering in de persoonlijke groei en professionele ambities van medewerkers.
Wat?
Tijdens dit persoonlijke traject leert de medewerker hoe hij zijn kwaliteiten en talenten optimaal inzet en zo zijn professionele en persoonlijke doelen makkelijker realiseert. Hij krijgt inzicht in zijn drijfveren en talenten en wordt zich bewust van zijn valkuilen.Hij leert zichzelf beter kennen en waarderen, krijgt meer veerkracht en staat sterker in zijn/haar schoenen. Gevolg: de medewerker maakt bewustere keuzes,
Hij brengt zijn loopbaanwensen in kaart en deelt dit met de organisatie. Aan de hand van een persoonlijk ontwikkelingsplan werken de medewerker en de organisatie samen aan een gezonde en duurzame loopbaan.
Hoe verloopt het traject ?
- U wordt per mail uitgenodigd om een online talentenanalyse in te vullen. Dit vormt de basis van uw zelfkennis.
- Analyse + Individuele bespreking
- Samenstelling van uw 'persoonlijke kaart'
- Rolmodellen in beeld brengen
- Boodschappen, overtuigingen, waarden, persoonlijke missie
- Opmaak van uw Persoonlijk Ontwikkelingsplan : Welke talenten wilt u verder ontplooien? Welke acties neem je?
- Wat zijn doelen op korte en lange termijn? Welke acties gaat u in kaart brengen en timen?
- Ontwikkelingsgesprek met uw coach + matchbespreking met uw werkgever indien gewenst
Wil je weten wat een interne loopbaanbegeleiding concreet voor jou of je medewerker kan betekenen?
Neem dan vrijblijvend contact met me op voor meer informatie!